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PROGRAMA DE BOLSAS DE ESTUDO DE LIDERANÇA DA FUNDAÇÃO MO IBRAHIM 2026

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Criada em 2006, a Fundação Mo Ibrahim visa apoiar a boa governação e a liderança de excelência em África. A Fundação trabalha para:

  • Estimular o debate sobre boa governação;

  • Fornecer critérios pelos quais cidadãos e governos possam medir o progresso;

  • Reconhecer as conquistas da liderança africana e fornecer uma maneira prática para que os líderes possam construir legados positivos no continente quando deixarem o cargo;

  • Apoie aspirantes a líderes do continente africano.


O Programa de bolsas de liderança Mo Ibrahim é uma bolsa selectiva que prepara a próxima geração de líderes africanos de destaque, proporcionando-lhes oportunidades de trabalho únicas nos níveis mais altos de instituições africanas ou organizações multilaterais de destaque, cujo objetivo é melhorar as perspectivas económicas e sociais em África. A bolsa permite que indivíduos talentosos aumentem e aprimorem sua capacidade profissional, com a intenção de contribuir para a governança e o desenvolvimento de seus países, criando assim um pipeline de futuros líderes africanos.

TERMOS E DURAÇÃO DO CONTRATO

  • O bolsista receberá uma bolsa anual paga mensalmente pelo banco, com recursos da fundação. O bolsista poderá ser obrigado a viajar para diferentes locais por ordem do banco. Todas as despesas relacionadas à viagem oficial do bolsista, incluindo seguro viagem, mas excluindo os custos de viagem e frete relacionados à assunção de funções e repatriação, serão custeadas pelo banco.

  • O bolsista assinará um contrato com o banco antes do início do serviço.

  • Durante a vigência do seu contrato com o banco, o bolsista deverá, para todos os fins operacionais e de conduta, cumprir o regulamento e as normas de pessoal do banco. Somente o banco, e não a fundação, terá o direito de orientar e instruir o bolsista em seu desempenho ou conduta durante o período de sua designação para o banco.

  • O bolsista não é funcionário regular do banco. Não há obrigação de contratar o bolsista e não há presunção de emprego futuro no banco após o término do prazo de doze (12) meses da bolsa. O bolsista não será elegível para recrutamento como membro da equipe do Banco por um período de 1 (um) ano a partir da data de término de sua bolsa no banco ou do término do prazo de 12 meses da bolsa (o que ocorrer primeiro).

  • O bolsista não participará do programa educacional infantil nem dos planos de seguro médico e aposentadoria dos funcionários do banco.

  • A Fundação Mo Ibrahim garantirá que o bolsista tenha seu próprio seguro médico, educação infantil e planos de aposentadoria.

  • Os custos de viagem e envio para a assunção de funções e repatriação no final da nomeação serão suportados e pagos pelos fundos fornecidos pela fundação.

DEVERES E RESPONSABILIDADES

O Bolsista receberá orientação em liderança do presidente, do vice-presidente sênior, do chefe de gabinete e do director de gabinete e/ou de um representante designado. Com essa orientação, o bolsista contribuirá para a concepção e implementação de tarefas estratégicas que aumentarão e aprimorarão sua capacidade profissional e de liderança, com o objetivo de contribuir para a governação e o desenvolvimento de seus países. O Bolsista também terá as seguintes responsabilidades:

  • Projetar, desenvolver e ajudar a implementar abordagens inovadoras para diversas questões estratégicas de importância para a missão e os objetivos do Banco, com base nas melhores práticas internacionais.

  • Realizar pesquisas e análises de estratégias, programas e áreas de políticas existentes e emergentes relevantes para o Banco, conforme necessário.

  • Auxiliar no monitoramento e na análise da implementação de diversas iniciativas do grupo, bem como do programa de trabalho regular, e preparar resumos, memorandos e outra documentação que transmita em termos não técnicos o provável impacto;

  • Participar de discussões de alto nível e contribuir para a preparação das reuniões e missões do presidente; e

  • Executar quaisquer outras tarefas atribuídas pela equipe sênior relevante do gabinete do presidente.

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO (incluindo habilidades, conhecimentos e experiência desejáveis)

A prioridade para a seleção do Mo Ibrahim Fellow de 2026 são as 5 principais áreas do banco: i) Iluminar e energizar a África;

ii) Alimentar a África; iii) Industrializar a África;

iv) Integrar a África; e

v) Melhorar a qualidade de vida do povo da África.


As principais competências são experiência profissional de alto nível no sector privado e fortes habilidades analíticas em política e estratégia de desenvolvimento, além de capacidade de executar modelos de desenvolvimento.


A bolsa é destinada a jovens profissionais, executivos em meio de carreira e/ou novos executivos. O bolsista deve:

  • Ser nacional de um país africano, residindo em qualquer parte do mundo;

  • Não ser funcionário ativo, inativo, aposentado ou desligado do Banco;

  • Não ter relações familiares próximas com funcionário ativo ou inativo, como mãe, pai, irmã e irmão;

  • Autoridades governamentais, militares da ativa e líderes de partidos políticos não são elegíveis;

  • O limite de idade é de quarenta (40) anos para homens e mulheres e quarenta e cinco (45) anos para mulheres com filhos;

  • Possuir excelentes credenciais acadêmicas respaldadas por, no mínimo, um mestrado de uma instituição reconhecida em bancos, negócios, economia ou outras ciências sociais, finanças, desenvolvimento internacional ou em qualquer outra disciplina relevante para os negócios do Banco;

  • Ter experiência de trabalho relevante e demonstrável, fortes habilidades de comunicação, habilidades de liderança demonstradas e capacidade de trabalhar com outras pessoas;

  • Ter pelo menos 7 ( sete ) anos de experiência profissional relevante para as atividades do Banco;

  • Demonstrar liderança comprovada e habilidades consultivas;

  • Possui experiência em planejamento estratégico, gestão e execução de projetos;

  • Ter experiência na formulação de políticas e no desenvolvimento e implementação de novas estratégias e procedimentos;

  • Demonstrar forte capacidade de analisar e interpretar dados financeiros e outros;

  • Excelentes habilidades de apresentação escrita e oral;

  • Demonstrar capacidade de se comunicar e interagir com autoridades de todos os níveis de governo e de trabalhar efetivamente com uma ampla gama de grupos em uma comunidade diversificada;

  • Demonstrar capacidade de motivar equipes e gerenciar simultaneamente vários projetos.

Os candidatos devem se inscrever on-line até 20 de Novembro de 2025.

As inscrições só serão consideradas se forem enviadas on-line com um currículo completo (CV) indicando data de nascimento, nacionalidade, escolaridade e experiência relevante. Os candidatos também devem anexar cópias de históricos acadêmicos e três cartas de recomendação.


O processo de seleção incluirá uma análise inicial das candidaturas pelo departamento de recursos humanos do banco, a fim de elaborar uma lista de dez (10) candidatos, a serem analisados ​​posteriormente pela Fundação. Uma lista de três (3) candidatos será apresentada ao presidente do banco (ou seu representante) para seleção final.


Somente os candidatos que atenderem integralmente aos requisitos do Banco e forem considerados para entrevista serão contatados.

Nota: esta vaga não é uma vaga regular do banco Africano de Desenvolvimento. O contrato para esta tarefa tem duração de um (1) ano e não é renovável. O financiamento é fornecido pela Fundação Mo Ibrahim (Fumin).


Prazo para inscrição: 20 de Novembro de 2025

Países da CPLP elegíveis para esta oportunidade: 

Angola, Cabo-Verde, Guiné-Bissau, Guiné Equatorial, Moçambique e São Tomé e Principe.

Caso precise de ajuda para se candidatar para esta oportunidade, solicite assistência através deste link:https://www.oportunidadescplp.info/about-4

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