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A SASOL ESTÁ A RECRUTAR CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS EM MOÇAMBIQUE



Descrição Breve/ Objectivo do trabalho · Implementar processos para pessoas, melhorar os processos, práticas e sistemas de pessoas / RH para alcançar maior eficácia e eficiência, apoiando e educando proactivamente os trabalhadores e a gestão de linha nos projectos sobre os processos de pessoas. · Fornecer serviço e apoio directo a uma base de clientes designada e assegurar que os processos e práticas padrão de projectos de RH, ou pessoas, sejam implementados adequadamente na base de clientes, assegurando elevados níveis de eficiência e satisfação do cliente. · Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades · Liderar a implementação e execução de soluções de pessoas na carteira de projectos atribuída com elevado nível de serviço ao cliente e em conformidade com as normas e políticas estabelecidas. · Atuar como ponto de contacto único para questões relacionadas com o Projecto RH. · Contribuir continuamente para o aumento da eficiência dos processos de RH nos negócios, demonstrar uma compreensão profunda destes processos e destacar qualquer ineficiência, recomendando acções correctivas aos membros e gestão da equipa de RH / Pessoas relevantes. · Participar em todos os recrutamentos locais para assegurar o cumprimento da lei laboral e do Acordo Colectivo do Projecto (PLA - Project Labour Agreement). · Participar no Grupo de Trabalho Conjunto de Emprego (GTCE) existente criado no âmbito dos Acordos de Desenvolvimento Local (LDAs) assinados pela Sasol com as comunidades e governos distritais locais de lnhassoro e Govuro. · Assegurar a adesão aos procedimentos atinentes à mobilização de expatriados / tramitação das autorizações de trabalho, cumprimento das listas de verificação e formulários, aplicáveis. · Apoiar com assuntos de Relações Laborais e Relações Industriais {ER/IR) em coordenação com o Gestor /Escritório ER / IR ou a escalar tais assuntos. · Conduzir auditorias regulares aos processos individuais dos trabalhadores das empresas contratadas, apoio nas iniciativas do bem-estar e da cultura organizacional. · Salvar ficheiros e fazer a devida manutenção e arquivo de registos adequados (também digitalização de documentação e encaminhamento para o departamento de RH corporativo como cópia de segurança). · Gerir as questões do dia-a-dia das pessoas. · Apoiar o fornecimento de dados e análises através de cálculos e relatórios precisos e fiáveis. · Isto inclui a utilização de tecnologia e sistemas de RH para analisar e interpretar dados relevantes de Pessoas. · Providenciar análises relevantes facilitando a tomada de decisões eficazes assentes em informação empírica e dados exactos. · Compilar e apresentar relatórios significativos de Pessoas através de interpretação, comparações e análises de tendências. · Apoiar o recrutamento e a integração de trabalhadores/ contratados/ expatriados, assegurando ao mesmo tempo uma experiência positiva para novos recursos. · Participar ativamente no processo de seleção de candidatos, em colaboração com os membros mais seniores da equipa ou gestores de pessoas e os gestores de linha relevantes, facilitando um processo eficiente e conforme. · Gerir o processo de contratação, registo e integração de novos recursos no projecto. · Apoiar a implementação da gestão da sucessão e do planeamento da substituição dos recursos - conforme necessário e assegurar que estes sejam executados · eficientemente. Isto pode incluir a formação de gestores de linha e trabalhadores sobre tais processos e sobre os resultados desejados, garantindo que os prazos sejam cumpridos e os processos concluídos a tempo, e gerando dados exactos. · Apoiar os objetivos das Relações Laborais através do cumprimento dos requisitos processuais e de equidade, dando assistência na prestação de um serviço de consultoria em relações laborais de primeira linha e assegurando documentação precisa, relevante e completa e gestão do sistema. · Proporcionar aos trabalhadores e gestores de linha uma compreensão sólida da remuneração e princípios de benefícios, políticas e procedimentos, podendo explicá-los de uma forma clara e adequada {se aplicável). · Gerir a implementação eficiente e eficaz dos processos e procedimentos de movimentação e separação de recursos {por exemplo, rotação ou fim do contrato). Implementar processos de mudança e gestão de cultura claramente definidos e facilitar a implementação bem sucedida de projectos culturais, utilizando o material necessário para apoiar a gestão de linha e os funcionários na adesão às expectativas de comportamento. Isto inclui o treinamento e a educação da gestão de linha e dos funcionários no que diz respeito à aplicação prática dos processos de mudança. ·Demonstrar os valores da Sasol. ·Apoiar e articular a visão, valores e objectivos alinhados com a direcção. · Procurar constantemente melhorar o domínio pessoal, o crescimento profissional e empresarial {assegurando o desenvolvimento técnico / profissional na área especializada).

Habilitações Literárias Licenciatura Experiência Mínima 4anos Competências Analítica: A análise computacional sistemática de dados ou estatísticas Acumen de Negócios: Ter uma compreensão intuitiva e aplicável de como uma empresa se rentabiliza. Mostrar uma compreensão profunda do que impulsiona a rentabilidade. Manter uma abordagem aos negócios orientada para o mercado. Manter uma compreensão global do negócio e das suas inter-relações, permitindo tomar melhores decisões comerciais. Ser capaz de fazer bons julgamentos comerciais e decisões rápidas de uma forma que possa conduzir a um bom resultado. Ser proficiente em Inglês Comercial tanto escrito como falado. Colaboração: A acção de trabalhar com alguém para produzir algo. Conformidade: Compreensão das regras, regulamentos, sanções e outros requisitos estatutários, orientações e instruções relacionadas com os órgãos e organizações de governação, tanto interna como externa. Foco no cliente: Enfoque continuo nas necessidades e nas exigências dos clientes, antecipando as suas necessidades, permanecendo sensíveis enquanto lhes providenciam serviços, e respondendo às necessidades dos mesmos. Capacidade de execução: Capacidade subjacente para executar uma estratégia / projecto ou trabalho diário. Liderando a mudança: Requer a criação de experiências para pessoas que revelam novas possibilidades, ao mesmo tempo que as unem na condução de estratégias, aproveitando os recursos disponíveis na conquista do mercado. Exige a otimização da cultura de uma organização enquanto se fazem investimentos destinados a impulsionar o crescimento do negócio - simultaneamente. Auto-domínio: Assumir a responsabilidade de modo a fomentar o próprio crescimento através do desenvolvimento da autoconsciência, reflexão, busca de informação e autocorreção. Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, até ao dia 08 de Setembro, no website da da sasol clique na opção Find jobs e selecione Moçambique para ter acesso às vagas disponíveis.

Processo de candidatura através do website


As candidaturas terminam no dia 8 de Setembro de 2022.




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